承认临时工比例「超出了我们的标准」，但「认为大多数指控与事实不符。」
( z; N; q5 }. v4 |% B此前，据「中国劳工观察」组织发布的调查报告显示，为了应对旺季期间的大量订单（包括 iPhone 11 的生产），富士康郑州工厂雇佣的临时工比例超过 50%，远高于规定的 10%。) ^2 P# z- O/ Y: F- f K8 f
报告称，在 2016 年之前，富士康的临时工比例很少，但现在这一比例超过了 50%。使用临时工可以满足旺季期间的订单需求，虽然临时工的工资稍高于正式员工，但因为这些临时工大多都只在旺季雇佣，所以工厂无需提供正式员工的工资，相对的总用工成本反而更低。4 I# n6 p0 K- r5 u* H5 T
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( G& k* Q# [% |" b* }% p7 [5 n苹果最近正式对这一问题作出回应，承认富士康雇佣临时工的比例「超出了我们的标准」，但「认为大多数指控与事实不符。」完整声明如下：3 U' E. |) r1 G1 c- R- t2 B" Z- N
「我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，一应俱全。
+ z1 u, x3 y; \; O0 {- s当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。& \$ T# b7 Z3 E1 z& v' k
我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。」
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