承认临时工比例「超出了我们的标准」，但「认为大多数指控与事实不符。」
3 r$ C& K1 ` i, [) n+ a- U1 ]5 D此前，据「中国劳工观察」组织发布的调查报告显示，为了应对旺季期间的大量订单（包括 iPhone 11 的生产），富士康郑州工厂雇佣的临时工比例超过 50%，远高于规定的 10%。
' c7 s: L* ~* w0 T! o1 }5 S报告称，在 2016 年之前，富士康的临时工比例很少，但现在这一比例超过了 50%。使用临时工可以满足旺季期间的订单需求，虽然临时工的工资稍高于正式员工，但因为这些临时工大多都只在旺季雇佣，所以工厂无需提供正式员工的工资，相对的总用工成本反而更低。4 k7 v' X* W3 Y/ v
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V) c' O/ \: c苹果最近正式对这一问题作出回应，承认富士康雇佣临时工的比例「超出了我们的标准」，但「认为大多数指控与事实不符。」完整声明如下：
' L# k9 ]1 t! P' Y) g「我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，一应俱全。
) p% v$ `1 n6 _+ l) E2 p当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。2 X8 R4 Y3 h L2 O9 n# n
我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。」% @1 r' n+ N' [1 e* f) a
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